学生求职困境:看新盲流下的“面霸”传奇

    此后他不停地在网上和招聘会上投简历，一心想留在北京。现在的就业期望已降到有没有北京户口无所谓，只要能给２０００元／月以上的工资就接受。他曾经想去山西，但他的母亲不同意。“村里人肯定会议论，谁谁家的孩子在北京念书，结果找工作反倒去了外地。”他说。

    “宁要北京一张床，不要西部、基层一套房”成了北京大学生们普遍的就业心态。中央民族大学就业中心一位负责人介绍，去年７３％的毕业生都是留在北京工作，就业去向太集中于北京了，“像我们学校的学生，要是到其他地方，即使是省会城市都是很好找工作的，但他们就是不愿意去。”

    北京林业大学招生就业处副处长王立平也介绍，８０％的毕业生选择留在北京，“学校很多涉及林业技术的专业在基层林场用得上”，可去基层林场的毕业生几乎没有，“去了也养不住”。

    而另一方面，北京市的《２００６年高校毕业生就业工作意见》规定，今年将继续执行京外生源本科毕业生择优留京就业政策，本科生留京比例仍限定在３０％。所以，教育学者杨东平教授认为，高等教育即使扩张到目前规模，也还没到大学生过剩分不出去的地步。像北京的大学生就业难，“更多的还是与毕业生千方百计要一个北京户口有关。”

    这种情况也在上海出现。上海师范大学中文专业某班的３１个人，除考研的９人以外，剩下２２人只有一人签约。一些外地大学生告诉记者，为了留在上海，他们甚至放弃户口，到缺乏保障的私立学校就业，拿１２００元至１３００元／月的工资。有学生移动着日渐宽松的表带，说：“最近都瘦了一大圈了。”

    而在全国，北大教育学者岳昌君对２００５年高校毕业生的就业分布调查发现，该年七成以上的大学生在大中城市工作。但随着国家鼓励大学生去基层、边远地区的激励政策出台，这一年去县城以下的大学生比２００３年上升了３个百分点。

    但岳昌君认为，大学生大量去农村还不太可能。由于目前制造业占很大比重，他认为民营企业和中小企业将越来越多地吸纳大学生，这需要大学生转变“都市心态”的择业观念。

    Ｅ　“面霸”、“考霸”传奇

    在大学生就业压力之下，不但有暗潮涌动的“新盲流”，还涌现出富有传奇色彩的“面霸”、“考霸”，而往往是这样坚忍的同学，在７月来临前总能找到“婆家”。

    ３月底，广东海洋大学国贸专业的应届本科生吴锦方终于找到了一份１０００元／月的营销工作，脱下了“面霸”的帽子。“面霸”是今年大学毕业生的一句行话，是指乐此不疲参加面试的人；“面霸”在被拒绝无数次而坚忍不拔的，就成了“拒无霸”。

    为了在广州找到一份工作，吴锦方在今年２月份的２０天内在网上投了近１０００份简历，“连吃饭时都按着键盘投几下”。他得到过３０多个面试机会，他赶了２０多个，“差不多有两个星期，我就是部面试机器，从早到晚都排满了面试”。他对薪水的预期也随次递减，从１８００元降到１５００元，再降到１０００元。“如果连每月１０００元的工作都找不到，那我只有离开广州了。”他告诉记者。幸好，他最终找到了工作。

    中国政法大学政治管理学院政治学专业的王胜德，被同学戏称为“考霸”。从去年１２月２５日起，他去过十几个城市考公务员，“国家公务员、检察院、法院、北京、上海、大连、福州、广州、深圳……”

    为了考公务员，他已经花了５０００多元，在这３个多月中有２／３的时间在路上、在东莞至广州的火车上，他站着复习公务员考试资料，再站回来。“在东莞，没地方住，我就和同学的哥哥一起挤在民工棚里，蚊子乱飞，屋子很暗。”“考霸”向记者历数奋斗史，还调侃了一下非“考霸”：“有个同学每次考总是离录取差一名。到最后考上了，却开始怀疑这是不是真的。”

    ３月３１日晚１１时，他最后对记者说，明天自己还要踏上去天津考公务员的路。

    这位“考霸”其实是站立在一个庞大的数字前。据教育部门公布，２００６年的公务员报考人数为１２７．５万人。其中通过招考部门资格审核的公务员考生约为５０万人，合格人数与计划录用人数的比例约为４３∶１，超过了２００５年３７∶１的平均报考比例。即在４００多万毕业生中，只有３％的人能实现这个愿望。

    报考公务员因为这种激烈竞争而在各大高校里“白热化”起来。

    武汉大学法学院３００多名硕士毕业生差不多全部报考了公务员，最后被录取的只有五六个人，这几位“成功人士”成为年级里的传奇人物。

    该学院的女研究生小罗告诉记者：“之所以这么热，是因为一个毕业生很难在其他地方找到像公务员那么稳定、体面、高薪的工作。现在工作实在太难找了，只要是个机会我们都想试。”

    面对“面霸”和“考霸”的不易，一些毕业生自然要利用身份资源、亲友资源和权力资源。北京科技大学行政管理专业的李亮告诉记者，班上的北京本地同学找工作比他们容易，“１０个北京人中就得有８个可以找到门路”。而武大法学院的一个男生，他姐姐在中石化工作，他就托姐姐的关系，最后也签到了那里。而中国政法大学一位学生告诉记者，他们在找工作时有着微妙的群体分化现象。农村学生、贫困学生没有家庭背景，只能不断积极地找工作机会。

    与北京大学教育学者岳昌君一同做相关研究的文东茅教授发现，“父亲的社会阶层越高，毕业生的平均起薪额也越高，父亲为农民者比父亲为行政管理人员和经理人员的毕业生平均月收入分别少４００元和３００元。”他们的研究表明，与２００３年相比，毕业生的家庭经济条件和社会关系网络在求职中的作用越来越明显。“尽管知识、学历和自身能力仍是就业的决定性因素，但我们需要警惕这种不公平现象。”文东茅教授告诉记者。

    Ｆ　名校生依然“好女不愁嫁”

    清华大学２００２级计算机系博士研究生蒋同学基本上不愁了：“清华学生找工作很轻松。我们专业的毕业生主要去向依次是国企、外企和党政机关，进高校的很少，除非是留校，要么就出国做博士后。我们找工作很轻松，不存在问题。因为各个课题组与国内外大企业有很多合作关系，清华的牌子及导师的名气为我们铺平了就业大道。我们每个人一般只投两三份简历，现在每个人手上都至少有一个ｏｆｆｅｒ，比如我就拿到了３个，我的选择标准是长远发展的前景。”

    从复旦大学得到的一个数据是：２００５年复旦全校本科生平均就业率为９５．３０％。其中通信工程、财政学、高分子材料与工程、新闻学等１６个专业的就业率达到了１００％。过去普遍认为男生在就业中占据优势，然而通过复旦在校学生职业发展在线所做的调查发现：２００５届本科毕业生男女就业率存在一定差异，男生就业率为９３．０５％，女生就业率为９７．９６％，女生高于男生４．９１个百分点。

    复旦就业指导中心主任许玫告诉《新闻晚报》的一位记者，男女毕业生对就业环境压力的应对，女性要高于男生。在复旦大学，从心理准备、在校期间能力培养、社会工作、实践活动的参与度等角度来看，女生表现出的积极性明显高于男生，这使得女生在就业市场上显示出明显的优势。

    而博士生好像也不需要太愁。

    华中科技大学２００２级电机工程系博士研究生辛同学说：“我们班按时毕业的同学共有１０个，全部进了高校，其中６个留在武汉、１个在长沙、２个在南昌、１个在广州。这些学校全部都是２１１以上，对于华中大的博士生来说，２１１是个底线。博士生找工作一般不会去双选会‘撒网’，而是一对一的联系，合则约见。比如，我就投了南昌大学和江西省电力局。我们找工作都比较顺利，虽然其间会被拒，但波折不算太大。这主要是博士生没有像本科生、硕士生那样扩招，每年毕业的博士生数量基本稳定；另一方面，高校持续扩招，相应的师资需求也有所增加，所以目前博士生就业市场基本上供需平衡。另外，高校的工资待遇不错，工作稳定，博士生一进高校便是副教授，且年薪都有三四万元，待遇问题上东西部高校的差距并不大。据我所知，高校在选择人选上，重男轻女的情况并不严重，较之男生，女生当老师并无劣势。” 

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